教育制度
東レエンジニアリングで働く一人ひとりが働きがいを感じることが「新しい価値の創造を通じて社会に貢献」につながると考えています。
このため、人材育成の面では、社員一人ひとりのキャリア形成の志向を確認（※１）するとともに、一人ひとりの成長意欲に応える教育（※２）を行っています。
（※１）本人の成長を促すための人材育成ツールとして「キャリアシート」を導入しています。「キャリアシート」を通じて社員自身がこれまでの業務経験や、所属する分野で求められるスキルの到達レベルを振り返るとともに、上司・部下間での面談を通じてキャリアに関する話し込みを行います。本人が仕事に対する自らの考え方や将来キャリアの志向を自覚し、上司とキャリアについて話し合う機会を通じて、「自身が東レエンジニアリングでどのような自己実現をしたいのか」を社員と上司が共有します。
（※２）自らの意思で手を挙げる多くの公募型研修を提供しています。
